Преимущества услуги аутстаффинга IT специалистов

В настоящее время во многих странах идет нехватка квалифицированных IT-специалистов. Данная специальность очень востребована, поэтому сегодня для них идут разные льготы и большие предложения работы. Компании не жалеют платить хорошую зарплату аутстафф-специалистам.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг программистов – эта модель IT, которая занимается несколькими секторами, такими как: ритейлеры, финансовый сектор, в частности банки, страховые компании.

Коротко суть этого понятия можно описать, как вывод персонала за штат. В этом процессе участвуют три стороны: заказчик услуги, компания-аутстаффер, предоставляющая персонал и непосредственно наемные сотрудники. Юридически работодателем специалистов является именно компания-аутстаффер, с ней и оформляются трудовые отношения. При подписании договора аутстаффинга, специалисты будут выполнять определенные работы для клиента, при этом продолжая числиться в компании-провайдере. Последняя решает все вопросы, связанные с подбором, зарплатой и оформлением людей, она же ведёт всю документацию.

Давайте поговорим о главных преимуществах ИТ- аутстаффинга:

1. Гибкость в управлении персоналом. Компании работают над тем, чтобы не было лишних рабочих рук, поэтому нанимают столько сотрудников, сколько необходимо для работы. Каждый специалист занят только тем, что он знает и умеет, никто не требует от него заниматься чужой работой.

2. Стабильность работы. Все компании заранее страхуют себя сотрудниками, чтобы при увольнении одного на смену был нанят новый сотрудник. К тому же все компании подписывают договора со своими работниками. На рынке труда таких кадров единицы, поиск их занимает время, а если есть потребность в конкретном списке навыков, можно ждать месяцы. Аутстафф позволяет решить задачу привлечения специалиста за несколько дней.

3. Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудниками. Уменьшены риски возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом.

4. Не нужно взаимодействовать с контролирующими органами. Компании несут полную ответственность за сотрудника. Все бухгалтерские нюансы с заработной платой, налогами и другими нюансами несет посредник.