Отсеиваем неподходящие вакансии о работе и ненадёжных работодателей Великого Новгорода

Если вам требуется работа на дому в Великом Новгороде, интернет поможет. На большинстве ресурсов поиска вакансий в интернете имеются фильтры: по городу, профессии, зарплате, графику работы. Теоретически всё удобно. Однако далеко не все предложения можно рассматривать и, тем более, отправлять отклик на них, в надежде получить заветное рабочее место. Стоит научиться по объявлению, по телефонным переговорам и иным признакам определять, с кем можно иметь дело, а кого обойти стороной.

Зарплата внушительная, должностных обязанностей очень мало

Прямо в объявлении указана очень заманчивая сумма, а нагрузка подозрительно маленькая, например: искать информацию в интернете, во время рабочего дня у вас будет много свободного времени. Ничего не напоминает? Молодые люди могут не знать, но пару десятилетий назад у юмористов была шутка о приёме на работу, где за солидную зарплату надо было включать компьютер, а для выключения нанимался другой работник. Вы должны понимать, что сёрьёзная зарплата может быть за профессиональное выполнение серьёзной работы. Настоящий директор, не вымышленный, обозначит, какое образование и опыт хотелось бы видеть у кандидата.

Обещание безграничных премий также должно насторожить. Возможно, для их получения требования таковы, что их выполнить не удастся никогда и никому. А жить на какие средства? Если чётко не прописано, чем предстоит заниматься – не тратьте своё время. Может, вас, таким образом, зовут на платный тренинг? А вы ищете работу.

Срочность найма

Когда очень спешно ищут сотрудника, буквально по телефону просят срочно выезжать для устройства – насторожитесь. В компании – текучка кадров, соответственно, условия работы оказываются не теми, что были обещаны. Серьёзная организация не устраивает на работу «бегом», пригласят на собеседование, подойдёте по итогу собеседования – попросят подойти со всеми документами для оформления.

Достойная компания

В объявлениях успешных компаний могут быть конкретные сведения о компании, род деятельности, позиции, на которые требуются сотрудники, конкретные требования к кандидатам, уровень зарплаты, условия труда (график, командировки и т.д.). Телефон и адрес, как правило, не скрывают, есть возможность посетить сайт компании. Можно позвонить, задать вопросы, можно заранее прийти и посмотреть на офис. В подвалах настоящие организации не работают.

Собеседование

Очередь на собеседование более десяти человек должна показаться странной. Вы не на кастинг пришли! Есть текучка кадров – видимо, имеются серьёзные причины. В уважающей себя и сотрудников (даже возможных, будущих) фирме, уважительное и доброжелательное отношение будет заметно с первых шагов:

• Кандидатам назначают дату и время;
• На каждого отводится определённое количество минут;
• Подпирать стены вам не придётся, вам предложат удобный стул, попросят подождать, если ещё беседуют с предыдущим кандидатом;
• Пригласят в кабинет, как только освободится директор/сотрудник, ведущий отбор.

Очень быстрое собеседование кажется привлекательным? Да, иногда профессионально составленные вопросы и полученные ответы позволяют опытному специалисту по кадрам за несколько минут понять, подходит ли этот кандидат. Но если вопросы не имеют отношения к будущей должности и деловым качествам, переходя в плоскость личной жизни – это не то, что вы ищете.

Поведение, внешний вид руководства и сотрудников, интерьер помещения – всё вам расскажет, можно ли тут работать и хотите ли вы этого.

В ответ на ваш отклик от компании нет ответа в течение недели или после собеседования за 2-3 дня вам не звонят – ищите другую компанию.