Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг: какой инструмент выбрать

Кадры являются базой любого предприятия. Как результат, грамотный менеджмент невозможен без эффективного управления наемными сотрудниками. Привлечение специалистов в собственный штат – это достаточно популярное, но не всегда самое выгодное решение. Во многих ситуациях более эффективными себя показывают аутсорсинг и аутстаффинг.

Что такое аутстаффинг

Этот инструмент предполагает вывод специалистов за пределы штата. Компания разрывает трудовые отношения с определенными сотрудниками или отделами, при этом работников к себе нанимает аутстаффинговая компания. Сами специалисты продолжают выполнять свои обязанности под контролем клиента, но за все вспомогательные процессы (взаимодействие с контролирующими органами, выплата зарплаты, кадровое делопроизводство и пр.) теперь отвечает профильное агентство.

У аутстаффинга есть ряд плюсов:

• возможность уменьшить количество штатных сотрудников и перейти на более выгодную категорию налогообложения;
• уменьшение издержек на ведение персонала;
• минимизация кадровых рисков.

Узнать больше информации об аутстаффинге, а также заказать такую услугу вы можете, перейдя на сайт https://outstaffing-sovetnik.ru/.

Суть кадрового аутсорсинга

Под аутсорсингом подразумевают делегирование подрядчику определенных второстепенных задач. При кадровом аутсорсинге у клиента отпадает необходимость заниматься:

• поиском и оформлением сотрудников;
• ведением кадровой документации;
• выплатой заработной платы;
• охраной труда;
• поиском замены для временно или постоянно отсутствующих работников и пр.

Передать специализированному агентству можно как определенные функции, так и все кадровые процессы «под ключ». Это делает аутсорсинг весьма гибким и универсальным инструментом. Грамотное его применение позволяет оптимизировать издержки, привлечь лучших бухгалтеров и HR-ов, а также сконцентрировать внимание на основных направлениях бизнеса, которые и приносят компании конкурентные преимущества.

Каким инструментом воспользоваться

Тут нет единственно верного решения. Свои плюсы есть и у аутстаффинга, и у аутсорсинга. Первый инструмент позволяет вывести за штат определенное количество сотрудников, тогда как второй направлен на делегирование целых бизнес-задач. Если затрудняетесь с выбором, советуем обратиться за помощью в компанию «ВКС» – топ-1 провайдер кадровых услуг поможет вам наладить все процессы, связанные с управлением и ведением персонала!