Названы риски перехода на четырехдневную рабочую неделю в России

Конечно, всем нам хочется работать поменьше, а денег получать побольше – это в характере человека. Идеи о переходе на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты в России начали высказываться давно, еще в период пандемии коронавируса. Но они оставались на бумаге, считалось, что против выступают работодатели. Им ведь что нужно от наемного работника? Продукция. Прибыль. Но вот парадокс: по последнему соцопросу, 81% российских работодателей голосует… именно за четырехдневку.

Фото: Геннадий Черкасов

Судя по результатам опроса, проведенного одной из крупных компаний по трудоустройству, работодатели горой за четырехдневку: четверо из каждых пяти высказали «одобрямс» этой идее.

Тут уместно напомнить, что совсем недавно некая общественная бизнес-организация, учитывая проблемы в экономике, наоборот, призывала власти ввести в стране шестидневку. (Против нее, кстати, высказалось 82% россиян – это уже согласно другому соцопросу).

Российские работодатели же, хоть и ратуют на бумаге большинством голосов за сокращение продолжительности рабочей недели, на самом деле не готовы к переходу на новый график в реальности. Только 4% опрошенных заявили, что способны к такому шагу в течение ближайших трех лет.

Как считают эксперты, в «сокращенной» организации производства имеются свои плюсы и минусы. Среди преимуществ они называют «уменьшение выгорания сотрудников». Что это означает на самом деле – не совсем непонятно. Во всяком случае, статистики передовиков, которые «сгорели» на работе, нет.

А среди недостатков сокращенной рабочей недели отмечается факт о неизбежном снижении зарплаты наемным работникам. Тут как раз все понятно.

Четырехдневки у нас официально хоть и нет, но россияне хорошо знают, чем она может обернуться в плане их доходов. Ведь на неполном рабочем дне, или неполной рабочей неделе (чем не четырехдневка?) большинство наших сограждан сидели весь период пандемии коронавируса. И только успевали потуже затягивать пояса, снизившихся зарплат на пропитание им не хватало.

В отличие от своих работодателей, россияне, памятуя те события, скорее всего выступили бы против любых экспериментов в сфере трудового законодательства. Как показывает горький опыт, любое благое намерение в этой области ведет на практике к падению доходов.

Доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что сокращение рабочего времени пропорционально не ведет к уменьшению выпуска продукции или услуг.

— Работодатели исходят из того, что такая мера позволит повысить производительность труда, — говорит он. – Однако для реализации этого проекта необходимы определенные экономические и инновационные условия. Предпринимателям нужно вкладываться в перевооружение производства, внедрять передовые технологии, инвестировать средства в оптимизацию производственных процессов. Чтобы изменился характер труда и орудия производства — скажем, не отвертка на сборочном производстве, а, условно говоря, шуруповерт. Это история не ближайшего времени.

Тема четырехдневки в России давняя, впервые ее поднял Дмитрий Медведев еще в 2021 году на волне пандемии. Правда, перед работодателями он поставил два жестких условия: чтобы и зарплата сохранилась на прежнем уровне, и производительность труда не упала.

В общем, чтобы и овцы были целы, и волки сыты. Только каким образом обеспечить такую гармонию, никто не знал тогда, не знает и сейчас.

— В течение дня человек работает неравномерно, — говорит профсоюзный деятель, бывший заместитель министра труда РФ Павел Кудюкин. — Считается, что после первых четырех часов у него резко снижается внимание, а это очень важный фактор – что на конвейере, что просто за слесарным верстаком.

Но разговоры о четырехдневке ни о чем, если мы не указываем продолжительность рабочей недели. Если нынешние 40 часов распределят на четыре дня, сделают смену по 10 часов, это будет просто трагедия. И производительность труда такая мера уж точно не поднимет. Хотя из истории мы знаем, что были времена, когда рабочий день оставлял 18 часов. Но это явно невеселая история и из давно забытых времен.

У нас в стране продолжительность рабочего дня и время отдыха – самые нарушаемые на практике нормы трудового права. И при четырехдневке, если она вдруг появится, есть опасения, что эти нормы будут еще более массово нарушаться.

— А каков мировой опыт в этом плане?

— Во Франции уже давным-давно установлена 35-часовая рабочая неделя, она закреплена законом. Экономика страны не пострадала, зарплаты тоже не снизились. Собственно, профсоюзы и не пошли бы на сокращение доходов наемных рабочих.

— Насколько у россиян может сократиться зарплата?

— Если сокращение рабочего времени ведет к повышению производительности труда, то зарплата, по идее, не должна уменьшится. Она может и вырасти. Другой вопрос – произойдет ли этот самый рост производительности?

Истoчник: Mk.ru