Минтруд подсчитал расходы на повышение МРОТ: кому-то придется уволиться

Минтруд назвал сумму расходов, необходимых для повышения минимального размера оплаты труда в 2024 году. По оценке ведомства, на эти цели бюджетам различных уровней и частному бизнесу придется выделить более 193 млрд рублей. Государственным служащим можно не беспокоиться — деньги на дополнительные выплаты выделят федеральные и региональные власти. А вот частному бизнесу деньги с неба не свалятся. И те, кто в этом секторе трудятся за «минималку», судя по всему, будут вынуждены переходить на неполный рабочий день или даже окажутся на грани увольнения.

Фото: Геннадий Черкасов

Основная финансовая нагрузка, связанная с повышением МРОТ, который с 1 января 2024 года вырастет на 18,5% до 19 242 рублей, ляжет на региональные и муниципальные бюджеты. Дополнительные расходы этих ветвей власти превысит 126 млрд рублей. Еще примерно 20 млрд рублей поступит из федеральной казны. Расходы реального сектора экономики предусмотрены в размере около 45 млрд рублей.

Политику опережающих темпов роста минимальных окладов россиян государство проводит уже третий год подряд: в 2022-м МРОТ был повышен дважды — на 8,6% и 10%, а с 1 июня 2023-го его увеличили еще на 6,3%. По расчетам правительства, в результате реализации таких решений к 2030 году минимальная зарплата в номинальном выражении должна увеличиться вдвое. Как отмечал Владимир Путин в июне этого года на Петербургском международном экономическом форуме, государство не собирается отказываться от идеи индексации МРОТ и намерено продолжить увеличивать его отрыв от прожиточного минимума. По словам славы государства, предусмотренное в 2024 году повышение окажется «гораздо выше и темпов инфляции, и темпов роста зарплат в стране в целом».

Как полагают эксперты, если у работников бюджетной сферы есть все основания надеяться на исполнение обещаний правительства, то материальное положение занятых на частных предприятиях россиян пока выглядит довольно неустойчивым. По словам ведущего научного сотрудника ИНИОН РАН Сергея Смирнова, частный бизнес далеко не всегда обязан всецело ориентироваться на государственные инициативы, касающиеся фонда оплаты труда своего рабочего коллектива, поскольку обладает возможностью для определенных маневров в этом вопросе. «Конечно, оптимальным способом повышения заработной платы сотрудников является расширение рынков сбыта и увеличение прибыли, однако далеко не все компании в нынешней экономической ситуации смогут в кратчайшие сроки изыскать пути укрепления своего финансового благосостояния, — считает эксперт. — Скорее всего, предприниматели реального сектора экономики будут действовать от обратного и постараются минимизировать затраты на выплаты сотрудникам, в частности, переведут часть персонала на неполный рабочий день». Россияне, для которых частный сектор служит лишь формой вторичной занятости, то есть местом для подработки, не останутся без гроша, так как продолжат получать жалование в бюджетной сфере, но и они будут вынуждены поступиться дополнительными доходами.

Каждой из категорий российского бизнеса придется по своему приспосабливаться к государственным требованиям в отношении денежного вознаграждения служащих, полагает член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. У крупного и среднего бизнеса особенных проблем с повышением размера денежного расчета с коллективом возникнуть не должно, поскольку компании этого экономического класса могут позволить себе урезать маржинальность — оптимизировать и снизить производственные затраты. «В конце концов, они могут сократить зарплаты топ-менеджеров, зачастую получающих неадекватно высокие оклады, гонорары и иные виды премиальных», — рекомендует эксперт. В свою очередь, представители малого бизнеса в связи со стеснением в средствах рискуют пострадать в гораздо большей степени. Впрочем, вполне возможно, что им не придется раскошеливаться, потому как они нанимают персонал не по стандартам гражданско-правового договора и могут не обращать внимание на правительственные решения, относящиеся к повышению МРОТ. То же касается и сферы самозанятых, частенько выплачивающих вознаграждения в «конвертах».

В целом, по мнению Сергея Смирнова, отечественные предприниматели смогут найти источники финансирования фонда заработных плат или отрегулировать выплату содержания своим сотрудникам, поэтому вряд ли стоит ожидать масштабных сокращений. Тем не менее многие россияне, получающие минимальную зарплату, будут поставлены в довольно жесткие условия, толкающие их к увольнению по собственному желанию.

Истoчник: Mk.ru